北京如何与领导层进行人性化接触

RDI提出的“服务”的理念并不是为了让我们的网站看起来更好或让我们在客户面前看起来更好。它存在于我们的DNA中。RDI将关爱他人和推动更好的业务成果结合在一起。这是关于关注我们的业务目标，而不忽视与领导层的人性化联系。

服务心态服务的想法可能很难实现，因为当一些听到服务时，他们会认为是屈从的。他们可能会认为“先发球”的心态反映了他们的软弱，或者让其他人凌驾于他们之上。RDI对服务的定义是完全相反的，然而，这仍然是许多新兴努力解决的问题。服务至上的心态是对我们护理的人负责。

关系很重要关系真的很重要。它们不是可选的或“要么接受要么离开”的场景。他们是我们吸引、吸引和留住人才能力的根本驱动力。除了了解团队成员的优势、劣势和技术能力之外，我们还需要在个人层面与团队保持联系。

富有爱心的具有人性化的这就是人性化的所在。与团队成员共度时光并对他们的生活表现出兴趣是一个重要方面。这涉及到我们的某种程度的脆弱性。深入挖掘并努力更好地了解他们的生活经历，加强了我们之间的联系。员工希望知道他们的领导关心他们。

在场关系在人们被告知并感觉到他们被听到时更加牢固。在场会有很大的不同。作为，我们希望通过对团队的兴趣、可用性和参与，树立良好的榜样。

人情味人们需要知道什么对他们的最重要。我们需要通过我们的行动向我们的团队表明，领导就是服务。通过永不忘记人性化的接触，寻找每一个机会向他们展示他们对我们组织的重要性。

#Leveitbetter

Bronson Trebbi首席执行官

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